La mobilité interne chez Razel-Bec
et au sein du Groupe FAYAT
Razel-Bec souhaite promouvoir la mobilité professionnelle et géographique de tous ses collaborateurs et collaboratrices. Les possibilités de parcours professionnels adaptés à leurs aspirations et compétences sont nombreuses aussi bien en France qu’à l’international. Des opportunités sont également à saisir au sein du Groupe FAYAT. Consultez la charte de mobilité interne en cliquant ici.
Comment postuler en interne ?
Si vous souhaitez une mobilité à court ou à moyen terme, l’Entretien Annuel de Progrès (EAP) est un moment privilégié pour évoquer et formaliser votre projet professionnel avec votre manager.
Si votre réflexion est bien avancée : consultez les offres. Elles sont mises à jour régulièrement par l’équipe recrutement. Il y aura alors deux possibilités :
Vous êtes intéressé par une annonce sur le site de mobilité interne
Après avoir échangé avec votre manager, vous pouvez candidater en ligne, votre candidature sera étudiée par l’équipe recrutement et ensuite transmise à l’entité ou à la division du poste à pourvoir. Si vous correspondez au poste, vous serez reçu en entretien : un temps d’échange qui permettra de présenter votre parcours ainsi que vos motivations et valider l’adéquation entre votre profil et les compétences attendues dans le poste à pourvoir au sein de Razel-Bec et du Groupe FAYAT.
Si votre candidature aboutit, la DRH organisera votre mutation en lien avec votre manager. Si nous ne donnons pas suite à votre candidature ou si vous décidez d’arrêter le processus, vous poursuivrez vos fonctions actuelles.
Votre manager sera tenu informé à chaque étape du processus de mobilité.
Sachez qu’à compétences égales, une candidature interne sera privilégiée par rapport à une candidature externe.
Vous n’avez pas trouvé de poste correspondant à vos attentes
Chaque année, au travers de l’Entretien Annuel de Progrès (EAP), vos souhaits de mobilité sont transmis à la DRH et étudiés en fonction d’éventuelles opportunités professionnelles.
Toutefois, à tout moment, si vous avez un souhait de mobilité (changement de région, de poste ou de spécialité) à terme plus ou moins proche ou tout simplement le besoin de faire un point de carrière, n’hésitez pas à prendre contact avec votre interlocuteur RH. Vous pourrez échanger et approfondir ensemble votre projet professionnel.