Comment postuler en interne ?

Razel-Bec souhaite promouvoir la mobilité professionnelle et géographique de tous ses collaborateurs. Les possibilités de parcours professionnels adaptés à leurs aspirations et compétences sont nombreuses aussi bien en France qu’à l’international.

Si vous souhaitez une mobilité à court ou à moyen terme, l’Entretien Annuel de Progrès (EAP) est un moment privilégié pour évoquer et formaliser votre projet professionnel avec votre manager.

Votre réflexion est bien avancée : consultez les offres. Elles sont mises à jour régulièrement par l’équipe recrutement. Il y aura alors deux possibilités :

Vous êtes intéressé(e) par une annonce sur My R&B ?

Si vous candidatez directement en ligne, après avoir échangé avec votre manager, votre candidature sera étudiée par l’équipe recrutement et ensuite transmise au Directeur de l’unité du poste à pourvoir. Si vous correspondez au poste, vous serez reçu en entretien : un temps d’échange qui permettra de présenter votre parcours ainsi que vos motivations et valider l’adéquation entre votre profil et les compétences attendues dans le poste à pourvoir.

Si votre candidature aboutit, la DRH organisera votre mutation en lien avec votre manager.

Si nous ne donnons pas suite à votre candidature ou si vous décidez d’arrêter le processus, vous poursuivrez vos fonctions actuelles.

Votre manager sera tenu informé à chaque étape du processus de mobilité.

Vous n’avez pas trouvé de poste correspondant à vos attentes ?

Chaque année, au travers de l’Entretien Annuel de Progrès (EAP), vos souhaits de mobilité sont transmis à la DRH et étudiés en fonction d’éventuelles opportunités professionnelles.

Toutefois, à tout moment, si vous avez un souhait de mobilité (changement de région, de poste ou de spécialité) à terme plus ou moins proche ou tout simplement le besoin de faire un point de carrière, n’hésitez pas à prendre contact avec votre interlocuteur RH. Vous pourrez échanger et approfondir ensemble votre projet professionnel.